Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Uzupełnienie tygodniowego wymiaru zajęć dla Nauczyciela

Pytanie Użytkownika

Nauczyciela mianowany pracuje w dwóch szkołach: w gimnazjum (12 godz.) i w szkole podstawowej (7 godz.) na dwóch odrębnych umowach obie na czas nieokreślony. Burmistrz chce od września 2015r.  uzupełnić jego etat z uwagi na zmniejszenie kosztów zatrudnienia. Nauczyciel nie wyraża na to zgody.

Jako Dyrektor szkoły podstawowej, w której Nauczyciel jest zatrudniony, muszę ograniczyć jego umowę do 6 godz. Mógłby zatem uzupełniać etat. Jeśli Nauczyciel nie wyrazi na to zgody, czy musi otrzymać wypowiedzenie umowy? W naszej szkole nie ma innego Nauczyciela z kwalifikacjami do nauczania prowadzonego przez niego przedmiotu. Należałby zatem zatrudnić kogoś z zewnątrz… Sam Nauczyciel sugeruje, że jeśli zostanie postawiony w takim położeniu, odwoła się do sądu pracy.

Odpowiedź naszego eksperta

Jeśli organ prowadzący wyraża wolę zatrudnienia Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, jakim jest uzupełnienie etatu, to przecież jest to najbardziej korzystna decyzja dla Nauczyciela. Zatrudnienie Nauczyciela w pełnym wymiarze na czas nieokreślony daje przywileje, których umowy w niepełnym wymiarze czasu zajęć nigdy nie spełnią. Przykładowo: zatrudnienie na podstawie mianowania, urlop dla poratowania zdrowia, ulgi i świadczenia związane z kształceniem.

Rozwiązanie umowy o pracę, która jest zawarta z Nauczycielem na czas nieokreślony (dotyczy szkoły podstawowej) następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (najpóźniej do końca 31 maja danego roku szkolnego) i nie ma na to wpływu zgoda Nauczyciela.

Wyrażenie zgody przez Nauczyciela jest natomiast konieczne do podjęciu pracy w innej szkole w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, który może nałożyć na Nauczyciela organ prowadzący. Jeśli Nauczyciel nie wyrazi zgody na to uzupełnienie etatu, otrzyma wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć (czyli za 12 godzin realizowanych w gimnazjum). Na godziny w szkole podstawowej Dyrektor tej szkoły zatrudni innego Nauczyciela.

Nauczyciel nie ma podstaw do odwołania się do sądu pracy, jeśli wypowiedzenie warunków zatrudnienia w szkole podstawowej odbyło się zgodnie z literą prawa (do końca maja). Z omawianym Nauczycielem należy porozmawiać i uświadomić mu, że proponowane rozwiązanie w zatrudnieniu od 1 września 2015 r. jest dla niego korzystniejsze niż obecne.

 

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.).

Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.