W czasie egzaminów gimnazjalnych obowiązuje szczególna organizacja pracy. W naszej szkole wszyscy członkowie komisji winni byli stawić się na godzinę przed rozpoczęciem egzaminu gimnazjalnego tj. na godz. 8.00 w celu uczestniczenia w odprawie zespołów egzaminacyjnych, podpisania list itd. (zapis w protokołach Rady Pedagogicznej). Jeden z Nauczycieli, kierując się swoimi prawami, przyjechał w dniu egzaminu o godz. 8:40 wprowadzając tym samym pewnego rodzaju zamieszanie i nerwową atmosferę. W rozmowie telefonicznej stwierdził, że jest w drodze, że ma w tym dniu na 9.00 i że zdąży. Nie widział w ogóle problemu ani nie przyjmował do siebie faktu łamania dyscypliny pracy. Po rozmowie wyjaśniającej Nauczyciel otrzymał karę upomnienia, od której się odwołał nie widząc żadnego ze swojej strony uchybienia. Kto w tej sytuacji ma rację?
Regulacje prawne dotyczące organizacji pracy w zakładzie pracy, a więc również w szkole, która jest zakładem pracy, są czytelne. Odwołuje się do nich Ustawa o systemie oświaty, Karta nauczyciela i Kodeks pracy. Za organizację pracy w szkole odpowiada pracodawca, który jest jednocześnie kierownikiem zakładu pracy, czyli Dyrektor szkoły. To Dyrektor szkoły w szczególności odpowiada za właściwą organizację i przebieg egzaminu zewnętrznego, który jest przeprowadzany w szkole. Dyrektor szkoły ma obowiązek wskazać zadania Nauczycielom szkoły celem właściwej organizacji i właściwego przeprowadzenia egzaminu gimnazjalnego.
Opisane zachowanie Nauczyciela jest zaskakujące i wskazuje na brak świadomości prawnej oraz odpowiedzialności za wykonanie powierzonych mu obowiązków. Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego wymusza zupełnie inną organizację pracy w szkole niż codzienna realizacja obowiązkowych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.Jeśli Dyrektor szkoły wyznaczył rozpoczęcie czasu pracy dla Nauczycieli w danym dniu na godzinę 8.00, to Nauczyciel ignorując ten fakt złamał przyjęty porządek pracy.
Za uchybienie przeciwko porządkowi pracy wymierza się Nauczycielowi kary porządkowe zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, czyli karę upomnienia lub karę nagany. Dyrektor szkoły w opisanym przypadku postąpił zgodnie z literą prawa, udzielając Nauczycielowi kary upomnienia jako kary porządkowej.
Nauczyciel miał też prawo odwołać się od tej kary, o czym sam Dyrektor poinformował zapewne Nauczyciela w pouczeniu, które powinno zawierać pismo w sprawie kary upomnienia.
Obawy Dyrektora może wzbudzać fakt, czy formalnie kara porządkowa dla Nauczyciela została poprowadzona zgodnie z wymogami prawa, a nie zasadność jej zastosowania.
Podstawa prawna:
Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.
powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach
