Drodzy dyrektorzy!
Informujemy, że serwis Doradca Dyrektora zostaje przeniesiony na portal Librus Szkoła (szkola.librus.pl).
Na portalu będą nadal publikowane artykuły z zakresu prawa oświatowego, aktualności MEN czy porady ekspertów. Dodatkowo będziecie Państwo mieli okazję zapoznać się z publikacjami dotyczącymi m.in. dydaktyki, rozwoju czy zarządzania. Spodziewajcie się materiałów dydaktycznych, ciekawostek i dużo inspiracji. Zapraszamy do śledzenia!
Informujemy również, że dyrektorzy posiadający wariant Altum systemu Synergia, nadal mogą zadawać pytania naszym ekspertom, pisząc na adres prawo.oswiatowe@librus.pl.
Czy w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy można przydzielić Nauczycielowi zajęcia opiekuńcze w ramach zastępstw doraźnych?
Tak, można przydzielić takie zastępstwo.
Uzasadnienie:
Nauczyciel może być zobowiązany do pracy w zastępstwie nieobecnego Nauczyciela w ramach godzin doraźnego zastępstwa.
W świetle art. 35 ust. 2a Karty Nauczyciela [KN] przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną Nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego Nauczyciela. W tym przypadku przysługuje Nauczycielowi wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
Zastępstwo to Nauczyciel wykonuje w ramach łączącego go z pracodawcą stosunku pracy, a w konsekwencji – w ramach obowiązującego go 40-godzinnego tygodnia pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1379), art. 35.
Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.
Zaloguj się aby dodać komentarz
