Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Zaległa trzynastka dla Nauczyciela

Pytanie Użytkownika

Zatrudniłem Nauczyciela od 1.09.2013 do 26.05.2014 r. na czas określony w zastępstwie za Nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia. Nie wypłaciłem mu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od września do końca grudnia 2013 r (organ prowadzący znalazł wyrok sądu podważający zapisy rozporządzenia i nie pozwolił mi wypłacić 13 dla tegoż Nauczyciela). Czy postąpiłem zgodnie z prawem? Jeśli nie, to jak mogę to odkręcić bez sądu pracy?

Odpowiedź naszego eksperta

Nie sposób jednoznacznie ustosunkować się do treści pytania, nie znając treści wyroku.

„Trzynastka” wypłacana proporcjonalnie

Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych przepisami. Warunkiem nabycia prawa do „trzynastki” w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jeśli zaś Nauczyciel nie przepracuje pełnego roku, należy się mu „trzynastka” w proporcjonalnej wysokości, ale tylko jeśli pracownik przepracował w tym roku co najmniej 6 miesięcy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z Nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Problem w tym, że w przepisach prawa nie zostało zdefiniowane pojęcie „organizacja pracy szkoły”.

„Organizacja pracy szkoły” – stanowiska

Zdaniem MEN: Nauczyciel jest uprawniony do trzynastki, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy, jeżeli jest zatrudniony zgodnie z organizacja roku szkolnego tzn. od 1 września i co najmniej do 31 sierpnia następnego roku.  Organizacja pracy szkoły jest utożsamiana z organizacja roku szkolnego (rok szkolny rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy z dniem 31 sierpnia następnego roku).

Z kolei zdaniem ZNP: organizacja pracy szkoły jest pojęciem szerszym niż rok szkolny. Tym samym zatrudnienie Nauczyciela w trakcie roku szkolnego jest zatrudnieniem nawiązanym zgodnie z organizacją pracy szkoły. I Nauczyciel taki jest uprawniony do trzynastki, mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy. ZNP wskazuje, że organizacja pracy szkoły nie określa tylko okresu trwania roku szkolnego, ale obejmuje również: plany nauczania, zasady tworzenia oddziałów, zasady organizacji indywidualnego nauczania, dodatkowych zajęć edukacyjnych, zastępstw, godzin ponadwymiarowych. Innym argumentem jest to, że Karta Nauczyciela umożliwia zatrudnianie Nauczycieli także w trakcie roku szkolnego (a więc również po 1 września) i jest to również zatrudnienie powstałe na skutek potrzeby wynikającej z organizacji pracy szkoły.

Z uwagi na powyższe uważam, że zatrudnienie od września do 31 grudnia 2013 r. było zgodne z organizacją pracy szkoły i tym samym Nauczycielowi przysługuje „trzynastka” za 2013 r. w wysokości proporcjonalnej za 4 miesiące. Obecnie, aby uniknąć pozwu, jedynym wyjściem jest wypłata zaległej trzynastki.

 

Podstawa prawna:

Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

Lumen

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.