Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Uzupełnienie etatu Nauczyciela a rozwiązanie umowy

Pytanie Użytkownika

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania ma dwie umowy na czas nieokreślony – w mojej szkole na 6 godzin, w innej na 12. Szkoły należą do tej samej gminy. W maju gmina zaproponowała Nauczycielce uzupełnienie etatu od września 2014r. informując, że w przypadku rezygnacji od września pozostaje na jednej umowie – 12-sto godzinnej. Nauczycielka nie wyraziła zgody na uzupełnienie, tłumacząc, że dwie umowy są dla niej korzystniejsze i bezpieczne. Z uwagi na to, że jest już czerwiec sprawa pozostanie bez zmian, jednak problem wróci za rok. Co w związku z tym należy do obowiązków Dyrektora szkoły, w której Nauczycielka realizowała umowę 6-cio godzinną? Jeżeli Nauczycielka ponownie nie wyrazi zgody na zmianę, czy Dyrektor powinien wypowiedzieć jej umowę i na jakiej podstawie? Nadmieniam, że godziny danego przedmiotu będą zaplanowane w projekcie i ktoś będzie je realizował.

Odpowiedź naszego eksperta

Niepełny wymiar godzin a zatrudnienie na podstawie mianowania

Nie do końca rozumiem, jak rozwiązana jest kwestia umów w opisywanym przypadku. Formalnie nie można być zatrudnionym w niepełnym wymiarze na podstawie mianowania. Domyślam się jednak, że w tym przypadku Nauczycielka kiedyś zatrudniona była w pełnym wymiarze, a później został ograniczony jej wymiar godzin. Problem jest jednak to, że ograniczenie może mieć miejsce jedynie wtedy, kiedy dla Nauczyciela dostępna jest co najmniej ½ etatu, czyli przy pensum 18 godzin – 9 godzin.

W związku z tym w opisanym stanie faktycznym tylko jeden stosunek spełnia te wymogi (12 godzin). Co oznaczałoby, że jeden stosunek jest stosunkiem pracy zawartym na podstawie mianowania, natomiast drugi na podstawie umowy o pracę. Niestety nie wynika to jednoznacznie z przedstawionego opisu. Ustalenie podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę czy mianowanie) ma przełożenie również na zasady związane z rozwiązaniem stosunku pracy i ewentualnych odpraw.

Proszę zatem ponownie zweryfikować czy obie umowy to zatrudnienie przez mianowanie, czy jedna jest przez mianowanie, a druga na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Przepisy regulujące uzupełnienie etatu

Instytucja uzupełnienia etatu określona jest w art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela [KN]. Zgodnie z nią Nauczyciel podlega szczególnym dyspozycjom organu prowadzącego w sytuacji, gdy w szkole, w której jest zatrudniony, nie ma możliwości przydzielenia mu obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych (pensum). Nauczyciel może być wówczas przez organ prowadzący szkołę zobowiązany do pracy w innej szkole w celu uzupełnienia tego wymiaru zajęć, w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu (bez zgody na tym samym stanowisku, za zgodą – także na innym stanowisku).

Między Nauczycielem a szkołą, w której uzupełnia on wymiar zajęć, nie powstaje nowy stosunek pracy. Przez cały czas uzupełniania zajęć Nauczyciel pozostaje wyłącznie pracownikiem dotychczasowej szkoły i to nadal zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć. Wszystkie obowiązki pracodawcy w stosunku do Nauczyciela wypełnia Dyrektor szkoły macierzystej, a organ prowadzący zabezpiecza środki na wynagrodzenie i inne świadczenia przysługujące Nauczycielowi.

W opisanej jednak sytuacji formalnie Nauczycielka nie ma jednej umowy, tylko dwie. Skoro odmówiła ona uzupełnienia pensum, to formalnie Dyrektor jednej ze szkół może, ale nie musi, ją zwolnić. Niestety w zależności od formy, w jakiej Nauczycielka jest zatrudniona, różne są podstawy prawne i możliwości zwolnienia.

Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.

Na podstawie: Ustawa Karta Nauczyciela

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

Lumen

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.