Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Uprawnienia do nagrody jubileuszowej pracowników administracji i obsługi

Pytanie Użytkownika

We wrześniu 2012 r. zatrudniłam nową Pielęgniarkę na czas określony – 1 rok. W czerwcu pani poinformowała mnie, że nie skorzysta z możliwości przedłużenia umowy i wręczyła mi wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w zawodzie. Bardzo proszę o odpowiedź, czy jej wniosek jest zasadny biorąc pod uwagę, że u nas przepracowała niespełna rok i miała umowę na czas określony.

Odpowiedź naszego eksperta

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem na rzecz pracownika zakładu pracy (również szkoły), które wynika ze stosunku pracy pod warunkiem, że pracownik ten pozostaje w zatrudnieniu w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody.

W szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego (gmina/starostwo) uprawnienia do nagrody jubileuszowej mają Nauczyciele oraz Pracownicy administracji i obsługi (do tej grupy zaliczymy Pielęgniarkę). W odniesieniu do Nauczycieli regulacje dotyczące tego typu świadczeń znajdują się w ustawie Karta Nauczyciela i rozporządzeniu wykonawczym. W odniesieniu do Pracowników administracji i obsługi – w Ustawie o  pracownikach samorządowych.

Art. 38 ust. 5 tej ustawy stanowi:

5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zakończone okresy zatrudnienia to takie okresy, w których była świadczona praca na podstawie umowy o pracę – nie ma znaczenia, czy na czas określony czy na czas nieokreślony. Zakończone okresy zatrudnienia powinny być potwierdzone przez pracownika przedstawionymi świadectwami pracy. Zaliczeniu do stażu pracy podlegają także inne okresy nie związane z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Do tych okresów zalicza się:

  • urlop macierzyński,
  • okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
  • okresy pracy w gospodarstwie rolnym.

Świadczenie pracy przez Pielęgniarkę w oparciu o umowę na czas określony i fakt krótkiego zatrudnienia w Państwa szkole nie stanowi przeszkody do pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracownika o nagrodę jubileuszową. Rolą pracodawcy (Dyrektora szkoły) jest sprawdzenie udokumentowanego za pomocą świadectw pracy okresu zatrudnienia Pielęgniarki (w sumie 20 lat), czyli potwierdzenie uprawnień do nagrody jubileuszowej.

Kwestie związane z omawianym problemem szkoła powinna mieć również uregulowane regulaminem wynagradzania dla Pracowników administracji i Pracowników obsługi.

 

Na podstawie: Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2008 r. Nr 223 poz.1458).

Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

Lumen

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje zawarte w cookies wykorzystujemy m.in. w celach statystycznych, funkcjonalnych oraz dostosowania strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Dalsze korzystanie z serwisu oznacza, że zgadzasz się na ich zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies zmieniając odpowiednio ustawienia w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.