Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Trzynastka a zwolnienie lekarskie

Pytanie Użytkownika

Pracownica zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na czas niekreślony uległa wypadkowi w drodze do pracy i korzystała ze zwolnienia lekarskiego od 1 stycznia do 18 czerwca 2015 r. (7 kolejnych zwolnień). 19 czerwca wróciła do pracy. Później miała jeszcze zwolnienie lekarskie 30 i 31 października, od 1 listopada do 12 listopada oraz 13 listopada 2015 roku. Czy pracownicy przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 r.

Odpowiedź naszego eksperta

Warunkiem nabycia prawa do tzw. trzynastki w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jeśli zaś pracownik nie przepracuje pełnego roku, należy się mu trzynastka w proporcjonalnej wysokości, ale tylko jeśli pracownik przepracował w tym roku co najmniej 6 miesięcy. Ponieważ przepisy nie przewidują konieczności nieprzerwanego przepracowania okresu 6 miesięcy, na potrzeby obliczenia okresu uprawniającego do trzynastki przyjmuje się, że jeden miesiąc liczy 30 dni, a rok 365 dni, bez względu na ich faktyczne kalendarzowe trwanie – art. 114 kodeksu cywilnego. Oznacza to, że do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego konieczne jest efektywne przepracowanie co najmniej 180 dni w danym roku kalendarzowym (6 miesięcy x 30 dni).

Sytuacje, kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy w danym roku, zostały enumeratywnie wymienione w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (art. 2 ust. 3). Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim nie został wyszczególniony wśród ww. okresów uprawniających do trzynastki pomimo faktycznego nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku.

Ponadto należy mieć na uwadze również orzecznictwo Sądu Najwyższego, który w ostatnich latach stoi na stanowisku, iż okres umożliwiający nabycie prawa do trzynastki powinien być okresem faktycznie przepracowanym (uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11, wyrok SN z dnia 18 października 2011 r., I PK 263/10).

Pracownica w 2015 r. była nieobecna w pracy z powodu zwolnienia przez 183 dni. Zatem faktycznie przepracowała 182 dni (365 dni – 183 dni) i tym samym jest uprawiona do trzynastki w wysokości proporcjonalnej za ten okres.

 

Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1144 ze zm.).

Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.

 

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.