Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Przeniesienie Nauczyciela w stan nieczynny

Pytanie Użytkownika

Czy Nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z art. 20 KN wskazuje się możliwość przejścia w stan nieczynny? Jeżeli tak, to jak to się ma do odprawy?

Odpowiedź naszego eksperta

Wypowiedzenie a stan nieczynny

Jeśli Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, a rozwiązanie stosunku pracy jest spowodowane częściową likwidacją szkoły lub zmianami organizacyjnym powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmianami planu nauczania uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, Dyrektor szkoły rozwiązuje z tym Nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek Nauczyciela przenosi go w stan nieczynny.

Wniosek o przeniesienie w stan nieczynny

Nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, ale nie musi. Od dnia doręczenia Nauczycielowi wypowiedzenia ma on 30 dni na złożenie do Dyrektora szkoły pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Nauczyciel kontraktowy otrzymuje w czasie stanu nieczynnego wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia pracownicze, w tym dodatki socjalne (dodatek mieszkaniowy, dodatek wiejski). Stan nieczynny wyklucza korzystanie przez Nauczyciela z urlopu wypoczynkowego (ferie zimowe).

Stan nieczynny a odprawa

Nauczycielowi, który złoży wniosek o przeniesienie w stan nieczynny i skorzysta z tego przywileju, nie przysługuje „odprawa”, czyli świadczenie określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

 

Podstawa prawna:

Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.

 

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

Lumen

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.