Czy Nauczyciel o statusie emeryta powinien otrzymywać świadczenia socjalne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli pracuje w innej szkole i zawiesił świadczenie emerytalne?
Nie, w tym przypadku właściwy jest ZFŚS szkoły, w którym Nauczyciel obecnie jest zatrudniony.
Uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:
Kwestia statusu pracowników, którzy po przejściu na emeryturę podejmują ponownie zatrudnienie (rozstrzygnięcie, czy należy ich traktować jako emerytów czy jako pracowników) nie została jednoznacznie uregulowana zarówno w Karcie Nauczyciela, jak i Ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
W uchwale z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91) Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli emeryt ponownie podejmie pracę, to świadczenia przysługują mu nie z tej racji, że jest emerytem, lecz dlatego, że jest pracownikiem. Status pracownika jest bowiem w tym wypadku „mocniejszy” od statusu emeryta. Pracownik nie powinien więc pobierać podwójnego świadczenia z funduszu, jednocześnie z dwóch zakładów pracy. W świetle uchwały Sądu Najwyższego właściwym do udzielania świadczeń jest zakład pracy, w którym pracownik obecnie jest zatrudniony.
Podstawa prawna: Uchwała Sądu Najwyższego z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91).
Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.
Odpowiedzi na pytanie udzielił ekspert Dyrektorium.pl - portalu redagowanego przez 
Zaloguj się aby dodać komentarz
Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.
powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach
