Czy Nauczyciel o statusie emeryta powinien otrzymywać świadczenia socjalne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli pracuje w innej szkole i zawiesił świadczenie emerytalne?
Nie, w tym przypadku właściwy jest ZFŚS szkoły, w którym Nauczyciel obecnie jest zatrudniony.
Uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:
Kwestia statusu pracowników, którzy po przejściu na emeryturę podejmują ponownie zatrudnienie (rozstrzygnięcie, czy należy ich traktować jako emerytów czy jako pracowników) nie została jednoznacznie uregulowana zarówno w Karcie Nauczyciela, jak i Ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
W uchwale z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91) Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli emeryt ponownie podejmie pracę, to świadczenia przysługują mu nie z tej racji, że jest emerytem, lecz dlatego, że jest pracownikiem. Status pracownika jest bowiem w tym wypadku „mocniejszy” od statusu emeryta. Pracownik nie powinien więc pobierać podwójnego świadczenia z funduszu, jednocześnie z dwóch zakładów pracy. W świetle uchwały Sądu Najwyższego właściwym do udzielania świadczeń jest zakład pracy, w którym pracownik obecnie jest zatrudniony.
Podstawa prawna: Uchwała Sądu Najwyższego z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91).
Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.
Odpowiedzi na pytanie udzielił ekspert Dyrektorium.pl - portalu redagowanego przez 
Zaloguj się aby dodać komentarz
