Doradca Dyrektora
Potrącenie z wynagrodzenia
Pytanie Użytkownika
Nauczyciel zatrudniony w naszej palcówce w niepełnym wymiarze godzin pracuje również w innej placówce na cały etat. W czasie egzaminów próbnych zmieniona została organizacja pracy szkoły. Nauczyciel od godz. 7.30 nadzorował przebieg egzaminu próbnego. Nie mógł jednak zostać w naszej szkole dłużej niż do 10.30 (przy normalnej organizacji kończy wtedy swoje lekcje planowe), gdyż rozpoczynał pracę w innej szkole. Za tego Nauczyciela wyznaczone zostały doraźne zastępstwa. Czy powinnam temu Nauczycielowi potrącić z wynagrodzenia za 2 godziny lekcyjne, których nie zrealizował?
Odpowiedź naszego eksperta
W mojej ocenie miała Pani prawo wymagać, żeby Nauczyciel realizował ustalone pensum. Fakt kolizji godzin w obu szkołach nie ma znaczenia z Pani punktu widzenia. Przydział godzin w ciągu roku może się przecież zmieniać. Z punktu widzenia prawa pracy czy prawa oświatowego dodatkowe zatrudnienie Nauczyciela nie powinno mieć wpływu na podstawowy stosunek pracy i odwrotnie.
Niemniej jednak możliwe jest teraz odliczenie wynagrodzenia za nierealizowane godziny. Nauczyciel otrzymujący wynagrodzenie z góry powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy.
Nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze oraz stałe składniki wynagrodzenia wypłacane są z góry. Jednakże na tle zachowującego aktualność orzecznictwa sądowego należy podkreślić, że w razie niewykonywania pracy przez pracownika, który otrzymał wynagrodzenie z góry, istnieje obowiązek zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, ponieważ nie powstało do niego prawo.
Tak stanowił Sąd Najwyższy w uchwale z 8 grudnia 1994 r. (sygn. akt I PZP 49/94). Jednocześnie w wyroku z 11 października 1994 r. (sygn. akt I PRN 81/94) Sąd Najwyższy stwierdził, że z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, co wynika z art. 87 § 7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.).
Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.
Odpowiedzi na pytanie udzielił ekspert Dyrektorium.pl - portalu redagowanego przez 
Udostępnij:
Komentarze do artykułu (0) skomentuj
Zaloguj się aby dodać komentarz
Bądź na bieżąco!
Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.
powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach
