Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Odzież i obuwie robocze na stanowisku Nauczyciela wychowania fizycznego

Pytanie Użytkownika

W zarządzeniu w sprawie wprowadzenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży (…) oraz ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej jest następujący zapis:

Ustalam stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgoda, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, a mianowicie: 1.Nauczyciel wychowania fizycznego.

W naszej szkole wszyscy pracownicy, którzy mają odzież służbową, mają naszyte logo gimnazjum. Chciałbym, aby również Nauczyciele zamiast ekwiwalentu mieli dresy szkolne. Proszę o pomoc w interpretacji sformułowania „dopuszcza się”. Czy mogę jako Dyrektor nakazać kupno dresów zamiast wypłacenia ekwiwalentu?

Odpowiedź naszego eksperta

Interpretacja zapisów zarządzenia należy do podmiotu, który wydał te przepisy, a więc do Dyrektora.

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą

Jeżeli chodzi o regulacje prawne w zakresie odzieży i obuwia roboczego to zgodnie z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy [k.p.] pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

  1. jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
  2. ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasadą jest, że rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, ustala pracodawca. Pracodawca ustala również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 1 k.p., wyposażanie pracowników w te środki, odzież i obuwie robocze może zostać ustalone w regulaminie pracy obowiązującym u danego pracodawcy. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a w przypadku nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – regulamin pracy ustala pracodawca.

Kto dba o stan odzieży i obuwia roboczego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy. Pracodawca obowiązany jest zapewnić pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie odzieży i obuwia roboczego. Dopuszczalne jest również – w przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej – aby powyższe czynności wykonywane były przez pracownika. Pod warunkiem jednak, że pracodawca wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Dodać należy, że pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadkach, gdy pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

W tym kontekście, aby zapewnić Nauczycielom wychowania fizycznego odzież i obuwie robocze dostarczone przez szkołę, należy:

  • sprawdzić, czy w zarządzeniu (lub regulaminie pracy) wykazane jest stanowisko Nauczyciela wychowania fizycznego jako stanowisko, na którym należy stosować odzież i obuwie ochronne – jeżeli nie ma to należy znowelizować zarządzenie;
  • zmienić zapis w zarządzeniu, co do wykazu stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego (wykreślić Nauczyciela wychowania fizycznego);
  • wprowadzić zapis o wypalcie ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej – jeżeli szkoła nie może zapewnić prania odzieży roboczej.

 

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 1041 § 1 pkt 1, art. 2377 § 1, art. 2378.

Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.