W zarządzeniu w sprawie wprowadzenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży (…) oraz ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej jest następujący zapis:
Ustalam stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgoda, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, a mianowicie: 1.Nauczyciel wychowania fizycznego.
W naszej szkole wszyscy pracownicy, którzy mają odzież służbową, mają naszyte logo gimnazjum. Chciałbym, aby również Nauczyciele zamiast ekwiwalentu mieli dresy szkolne. Proszę o pomoc w interpretacji sformułowania „dopuszcza się”. Czy mogę jako Dyrektor nakazać kupno dresów zamiast wypłacenia ekwiwalentu?
Interpretacja zapisów zarządzenia należy do podmiotu, który wydał te przepisy, a więc do Dyrektora.
Jeżeli chodzi o regulacje prawne w zakresie odzieży i obuwia roboczego to zgodnie z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy [k.p.] pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
Zasadą jest, że rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, ustala pracodawca. Pracodawca ustala również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 1 k.p., wyposażanie pracowników w te środki, odzież i obuwie robocze może zostać ustalone w regulaminie pracy obowiązującym u danego pracodawcy. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a w przypadku nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – regulamin pracy ustala pracodawca.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy. Pracodawca obowiązany jest zapewnić pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie odzieży i obuwia roboczego. Dopuszczalne jest również – w przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej – aby powyższe czynności wykonywane były przez pracownika. Pod warunkiem jednak, że pracodawca wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Dodać należy, że pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadkach, gdy pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
W tym kontekście, aby zapewnić Nauczycielom wychowania fizycznego odzież i obuwie robocze dostarczone przez szkołę, należy:
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 1041 § 1 pkt 1, art. 2377 § 1, art. 2378.
Autor: Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.
powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach
