Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Nauczyciel – Społecznym Inspektorem Pracy

Pytanie Użytkownika

Nauczyciel w minionym roku szkolnym wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia do 15/18. Nauczyciel ten jest zatrudniony jako Nauczyciel mianowany, a od 01.09.2012 r. pełni funkcję Społecznego Inspektora Pracy. W tym roku nie wyraził on zgody na ograniczenie zatrudnienia na kolejny rok. W związku z powyższym chcę wręczyć mu wypowiedzenie umowy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty NauczycielaCzy w takim wypadku Nauczyciel może przejść w stan nieczynny? Czy 3-miesieczny okres wypowiedzenia oznacza konieczność wypłacenia mu 6-cio miesięcznej odprawy? 

Odpowiedź naszego eksperta

Dyrektor szkoły w oparciu o ustawę Karta nauczyciela z Nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia, rozwiązuje stosunek pracy z końcem roku szkolnego (31 sierpnia) po uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniu. Wypowiedzenie musi więc zostać złożone najpóźniej 31 maja. Nauczycielowi temu przysługuje odprawa w wysokości 6-cio miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dyrektor szkoły na wniosek Nauczyciela przenosi go w stan nieczynny.

Mając jednak na uwadze pełnioną przez Nauczyciela funkcję Społecznego Inspektora Pracy, należy zwrócić uwagę, że podlega on szczególnej ochronie w zakresie wypowiadania i rozwiązania umowy o pracę na czas trwania mandatu i rok po jego wygaśnięciu

Art. 13 Ustawy o społecznej inspekcji pracy mówi, że zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję Społecznego Inspektora Pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że miała miejsce sytuacja ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez taką osobę – np. była ona pod wpływem alkoholu w miejscu pracy, popełniła przestępstwo stwierdzone prawomocnym wyrokiem, utraciła uprawnienia do wykonywania pracy na swoim stanowisku itd.

Zakład pracy nie może też wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję Społecznego Inspektora Pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym powyżej (czas trwania mandatu i rok po jego wygaśnięciu). W przypadku Nauczyciela dotyczy to również ograniczenie zatrudnienia.

Na podstawie:

 

Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

Bądź na bieżąco!

Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.

powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach

Lumen

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

AIG

Plagiat.pl

MegaMatma

KND

DD

PCG

MEDICOVER

iq.pl

aSc

PayU

AXA

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.