Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.3 grudnia 2018

Kategorie: Inne i Zatrudnienie - kadry.

Możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez dyrektora szkoły, wicedyrektora i kierownika świetlicy w kolejnym roku

Pytanie Czytelnika

Czy nauczyciel pełniący funkcję dyrektora/wicedyrektora/kierownika świetlicy, który nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym przysługujących mu 35 dni urlopu wypoczynkowego, ma prawo do ich wykorzystania po 1 stycznia 2019? Czy niewykorzystane dni przepadają? Czy dniu urlopu wypoczynkowego muszą zostać wykorzystane tylko i wyłącznie w okresie ferii zimowych lub letnich? Czy dyrektor może odmówić, bez podania przyczyny, udzielenia urlopu w innym terminie (np. 5 dni urlopu w grudniu)?

Odpowiedź naszego eksperta

Dyrektorowi, wicedyrektorowi i kierownikowi świetlicy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca (dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – organ prowadzący), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów należy podać do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Jest ono także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Zatem dyrektor szkoły może odmówić udzielanie urlopu w terminie, który nie jest zgodny z wcześniej ustalonym planem urlopów, jeśli uzna, że przyczyny podane przez pracownika nie są dostatecznie ważne, a nieobecność pracownika w tym czasie spowoduje zakłócenia funkcjonowania szkoły.

Jeżeli nauczyciel szkoły (również dyrektor, wicedyrektor i kierownik świetlicy) nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu dla poratowania zdrowia –

urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy.

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego,
• urlopu dla poratowania zdrowia –

udziela się w terminie późniejszym.

Niewykorzystane dni urlopu nie przepadają, ponieważ urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Dni urlopu wypoczynkowego nie muszą być wykorzystywane tylko w czasie ferii letnich i zimowych – decydują o tym potrzeby pracownika i decyzja pracodawcy, który ma obowiązek zabezpieczyć optymalne warunki do funkcjonowania szkoły. Jeśli wskazane jest wykorzystanie  urlopów wypoczynkowych w czasie ferii szkolnych, to wynika ten fakt z organizacji pracy szkoły i potrzeb uczniów. Takie rozwiązanie dotyczące wykorzystania urlopów wypoczynkowych powoduje najmniejsze obciążenie zajęć uczniów z innym nauczycielem z powodu nieobecności nauczyciela, który przebywa na urlopie wypoczynkowym.

Podstawa prawna:

• art. 163, 164 i 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.);
• 64 i art. 66a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967).

Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

Zaloguj się aby dodać komentarz

Login Hasło

pokaż keystroke

zapomniałem hasła

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".