Kontakt

O portalu | Widżet | Regulamin portalu

Doradca Dyrektora

Warunki uzyskania dodatku za wyróżniającą pracę

Nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy przysługuje dodatek za wyróżniającą pracę w wysokości 16% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

Nauczyciel, zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć, ma prawo do dodatku za wyróżniającą pracę w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

Ww. nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wyróżniającą pracę:

1) z dniem 1 stycznia – w przypadku uzyskania ostatecznej wyróżniającej oceny pracy w okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy;

2) z dniem 1 września – w przypadku uzyskania ostatecznej wyróżniającej oceny pracy w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku kalendarzowego.

Dodatek za wyróżniającą pracę w wysokości 16% kwoty bazowej określonej dla nauczycieli po raz pierwszy przysługuje od dnia 1 września 2022 r.

W okresie od dnia 1 września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2022 r. dodatek za wyróżniającą pracę dla nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć ustala się w wysokości:

1) od dnia 1 września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2021 r. – 3%,

2) od dnia 1 września 2021 r. do dnia 31 sierpnia 2022 r. – 6%

kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

Warunki, które musi spełnić nauczyciel (łącznie), aby otrzymać dodatek za wyróżniającą pracę:

1) uzyskać stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego,

2) legitymować  się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego,

3) posiadać wyróżniającą ocenę pracy zgodnie z nowymi kryteriami oceny pracy nauczyciela w okresie ostatnich trzech lat pracy:

  1. a) dokonaną na zasadach zawartych w ustawie KN obowiązującej od dnia 1 września 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. , czyli zgodnie z kryteriami oceny pracy i wskaźnikami zawartymi w regulaminie dyrektora szkoły dotyczącym oceny pracy nauczyciela,
  2. b) dokonaną na zasadach zawartych w ustawie KN obowiązującej od dnia 1 stycznia 2019 r., czyli zgodnie z kryteriami oceny pracy bez regulaminu dyrektora szkoły dotyczącego oceny pracy nauczyciela.

Podstawa prawna:

Autor:  Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.                     

dodaj do aktówki

Udostępnij:

Komentarze do artykułu (0) skomentuj

LogowanieZaloguj się aby dodać komentarz

pokaż keystroke

Jeśli zapomniałeś hasła, przejdź na stronę LIBRUS Synergia i skorzystaj z opcji „zapomniałem hasła".

PCG Akademia

Squla

WSiP

Uniqa

WDB

KND

DD

PCG

MEDICOVER

aSc

PayU

Interrisk

widok klasyczny
x

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje zawarte w cookies wykorzystujemy m.in. w celach statystycznych, funkcjonalnych oraz dostosowania strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Dalsze korzystanie z serwisu oznacza, że zgadzasz się na ich zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies zmieniając odpowiednio ustawienia w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.