Nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić Dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, która potwierdza, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany również przedstawić Dyrektorowi szkoły informację z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych, która potwierdza, że nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie Nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu Nauczyciela.
Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych prowadzi minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. W rejestrze tym gromadzi się informacje o Nauczycielach prawomocnie ukaranych ww. karami dyscyplinarnymi oraz informacje o zawieszeniu Nauczyciela w pełnieniu obowiązków.
Prawo do uzyskania informacji z rejestru przysługuje między innymi:
Informacji z ww. rejestru udziela się od dnia 1 stycznia 2017 r.
W okresie od dnia wejścia w życie nw. ustawy (30 maja 2016 r.) do dnia 31 grudnia 2016 r. w celu potwierdzenia niekaralności karami dyscyplinarnymi Nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy składa Dyrektorowi szkoły oświadczenie (w postaci papierowej lub elektronicznej) o niekaraniu tymi karami.
Załącznik:
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 18 marca 2016 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r.; poz. 668), art. 1 pkt 2 i art. 7.
Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.
Zaloguj się aby dodać komentarz
