Nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić Dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, która potwierdza, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany również przedstawić Dyrektorowi szkoły informację z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych, która potwierdza, że nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie Nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu Nauczyciela.
Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych prowadzi minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. W rejestrze tym gromadzi się informacje o Nauczycielach prawomocnie ukaranych ww. karami dyscyplinarnymi oraz informacje o zawieszeniu Nauczyciela w pełnieniu obowiązków.
Prawo do uzyskania informacji z rejestru przysługuje między innymi:
Informacji z ww. rejestru udziela się od dnia 1 stycznia 2017 r.
W okresie od dnia wejścia w życie nw. ustawy (30 maja 2016 r.) do dnia 31 grudnia 2016 r. w celu potwierdzenia niekaralności karami dyscyplinarnymi Nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy składa Dyrektorowi szkoły oświadczenie (w postaci papierowej lub elektronicznej) o niekaraniu tymi karami.
Załącznik:
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 18 marca 2016 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r.; poz. 668), art. 1 pkt 2 i art. 7.
Autor: Danuta Skrzypek – edukator, menadżer oświaty, wieloletni Dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Nie pozwól, by coś ważnego uszło Twojej uwadze. Jeśli powyższy artykuł jest dla Ciebie interesujący, dodaj podobne artykuły do powiadomień. Możesz również otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach do tego artykułu. Więcej informacji na temat powiadomień oraz szczegółowe ustawienia znajdziesz na podstronie Centrum Powiadomień.
powiadom mnie o podobnych artykułach powiadom mnie o nowych komentarzach
